中国有句俗话叫做富不过三代,那之所以这么说呢,是因为在中国它是个普遍现象,按照这种传统观念,既然是家族企业,它就很难实现长盛不衰。但是在日本,很多企业真的富过了三代,是真真实实存在的事情,在日本拥有百年甚至几百年经营时间历史的企业随处可见。

  在中国的也有所谓的家族企业,但是我们所说的这个家族企业和日本的家族企业相去甚远。中国人的家族企业大多数呢是指是这个公司重要的部门或者重要的岗位呢,一定要由家人或者亲戚朋友来担任。这些人大多工作能力差,工作态度不好,因为他们不好,有些时候呢,还会捞点油水,这些对其他员工造成负面影响。

  比如在工作中,你工作能力明明比对方强但对方是老板的亲戚,所以呢,职位比你高,而且你只能默默选择忍受,否则就得离开。但如何去管理家族企业,在回答这个问题之前呢?先讲一个案例。

  有个企业老板原本的是一家国企的销售副总,后来辞职了自己出来创业。这介绍创业经历的时候,这位老板说,眼下他在做一件会遭到反对但又不得不做的事,那就是辞退所有在企业上班的朋友亲戚,包括小舅子小姨子,舅家的孩子一共了15个人左右,为此他拿出了3000多万的辞退金,其中小舅子一个人就拿了500多万,期初大家特别不理解,认为这人太过河拆桥了,要知道这里面很多亲戚其实都是他创业什么的伙伴,对他们也有很大的帮助,但是如果不辞退,企业可能就要完蛋!原因就是这些亲戚朋友已经开始居功自傲不听指挥了。干得最少拿的最多,少他们一分钱就要大吵大闹,职业经理根本没法开展工作,所以只能把这些人清理掉。

  企业是不是慈善单位,所以如果家人朋友在企业不好好做事,就不能容忍,长期这样必定会把企业搞垮,这样才能把企业做到百年企业。

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